行业环境变化

当前的投资市场环境变化迅速，市场竞争激烈，政策法规不断调整，投资者对投资顾问的需求日益多样化，对服务质量和专业能力的要求也越来越高，这就要求投资顾问必须具备更高的专业素养和综合能力，才能在市场中立足。

个人能力不足

投资顾问需要具备丰富的行业知识和经验，敏锐的市场洞察力和分析能力，以及良好的沟通能力、分析能力、风险控制能力等，许多投资顾问在个人能力方面存在明显不足，例如沟通能力不够、分析能力不够、风险控制能力不够等，这些不足会影响投资顾问处理复杂问题，满足客户多样化需求的能力。

缺乏持续学习和创新精神

投资顾问需要不断学习和更新知识，以适应市场变化和客户需求的变化，许多投资顾问缺乏持续学习和创新精神，缺乏自我提升和发展的动力，这导致他们在服务质量和专业能力上难以提升，难以取得更好的业绩和口碑。

激励机制问题

投资顾问的职业生涯中，激励机制的不合理也会影响他们的职业发展前景和晋升机会，许多投资顾问缺乏有效的激励机制，导致他们缺乏工作积极性和热情，这会影响他们提供高质量的服务和产品。

为了解决投资顾问难以干长的问题，投资顾问需要采取以下措施：

1、提高自身能力素质：投资顾问需要不断学习新知识、新技能，提高自己的行业知识和经验，增强市场洞察力和分析能力，投资顾问还需要具备创新思维和解决问题的能力。

2、加强学习创新：投资顾问需要保持学习的热情和动力，不断探索新的知识和技能，以适应市场变化和客户需求的变化，投资顾问还需要具备创新精神，勇于尝试新的方法和思路。

3、建立有效的激励机制：投资顾问需要建立有效的激励机制，包括合理的薪酬体系、晋升机会、培训和发展机会等，只有这样，才能激发投资顾问的工作积极性和热情，提高他们提供高质量服务和产品的能力。

投资顾问在面对行业环境变化和个人能力不足时，需要不断提高自身能力素质，加强学习创新，同时需要建立有效的激励机制，只有这样，才能让更多的投资者选择专业的投资顾问帮助，推动投资市场的健康发展。